Coaching skaber trivsel og forløser potentiale
Teamcoaching hjælper et team med at udvikle og udnytte sine ressourcer til at nå et fælles mål.
Når en teamcoach arbejder med et team, fokuseres der på kommunikation, anerkendende feedback, lyttefærdigheder, problemløsningsteknikker og konflikthåndtering for at fremme et konstruktivt arbejdsmiljø og samarbejde.
UNDERSØGELSER HAR VIST, AT TEAMCOACHING EFFEKTIVT FORBEDRER ET TEAMS PERFORMANCE
- Får I forløst det potentiale, som I samlet har i jeres team?
- Får I delt viden med hinanden og spillet hinanden gode?
- Har I en flydende og velsmurt intern kommunikation?
- Er der fin tillid mellem kolleger og mellem ledelse og medarbejdere?
- Har I klare mål, og når I dem?
- Har I småfnidder og brokkekultur?
Ved teamcoaching er det nogle af de spørgsmål, der bliver arbejdet med at få svar på. De har nemlig alle betydning for, hvor godt et team præsterer. Mange teams har også små og store konflikter, som kan spænde ben for, at trivsel og samarbejde fungerer og dermed for, om teamets potentiale faktisk bliver forløst.
Det har alt sammen konsekvenser for den kvalitet, patienterne/borgerne oplever.
Teamcoaching kan ske på flere måder
I kan vælge at tage en dag eller to ud af kalenderen og samles til et program, hvor det er samarbejdsmusklen, der masseres. Sådan en dag planlægges nøje i samarbejde med jer, så den rammer jeres behov bedst muligt.
I kan vælge et forløb, hvor I over en periode modtager teamcoaching. Dermed får I mulighed for at arbejde med nogle af de elementer, som spænder ben for jeres performance i hverdagen. Nogle gange kan det være nødvendigt med nogle en-til-en samtaler med nogle af medlemmerne om nogle mere personlige emner, som ikke skal tages op i plenum.
VIP-coaching
Sundhedskommunikation tilbyder også coaching for beslutningstagere og meningsdannere.
Kontakt for spørgsmål og flere informationer
Testimonial:
To FANTASTISKE TEMADAGE
Line førte os med kompetent, indlevende og velforberedt hånd gennem temadagene, hvor vi trænede kommunikation i teamet.
Forberedelsen til dagene var grundig med løbende kommunikation mellem Line og CTN (leder + MED-udvalg). Det gjorde emnerne og temaerne nærværende og praksisnære.
Jeg har aldrig som leder oplevet så stor fælles tilfredshed efter personalekurser, hvor alle faggrupper
deltager.
(…)